劳动仲裁后对方起诉法院的行为是否合法，需依相关法律判断。结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 本案中，对方起诉合法性取决于两点：一是仲裁裁决是否属第四十七条一裁终局情形；二是对方是否在收到裁决书后15日内起诉。若不属于一裁终局且在15日内起诉，法院有权受理；若超期起诉，则丧失起诉权，法院应驳回。您可据此判断对方起诉的法律依据是否成立。
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劳动仲裁后对方起诉法院，当事人常因错误操作影响权益，以下需避免：
1. 忽视法院诉讼材料：部分当事人认为仲裁胜诉后对方起诉仅拖延，不重视起诉状、传票等材料，未按时答辩或出庭。这会导致法院无法了解己方观点，可能作出不利判决，损害权益。
2. 证据提交不规范：诉讼中提交的证据未经整理，如复印件无原件核对、与案件无关或超举证期限提交等。法律要求证据需真实、合法、关联，不规范证据可能不被采纳，使主张缺乏支撑。
3. 盲目放弃诉讼权利：个别当事人因担心诉讼成本或不了解程序，对方起诉后直接放弃应诉，认为仲裁赢了法院也会维持。但法院会全面审查案件事实和证据，放弃应诉等于放弃陈述、举证和辩论权，可能导致仲裁结果无法维持。

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劳动仲裁后对方起诉法院，您需先明确自身诉讼身份及应对方向，具体分析如下：
- 原仲裁申请人起诉后，您作为被告参与诉讼；原仲裁被申请人起诉后，您需根据自身诉求决定是否同时起诉或仅应诉。
1. 对方起诉未超期（收到裁决书15日内）：法院会依法受理，您需在收到传票后及时准备仲裁证据、新证据及答辩状等，充分维护权益。
2. 对方起诉超期：您可在诉讼中提出时效抗辩，法院审查后可能裁定驳回起诉，原仲裁裁决书随即生效，您可凭裁决书申请强制执行。
3. 仲裁裁决属一裁终局（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）：用人单位不服只能向中级法院申请撤销裁决，而非直接向基层法院起诉。若用人单位错误向基层法院起诉，您可提出管辖权异议。
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劳动仲裁后对方起诉法院，处理中可能遇到特殊情况或例外情形，影响案件走向：
1. 对方起诉时仲裁裁决书尚未送达完毕：若仲裁委邮寄送达，对方因地址变更等未实际收到裁决书，之后得知结果起诉，起诉期限起算点可能存争议。法院需审查对方实际收到日期，若未超合理期限，案件继续审理；若无法证明在法定期限内收到并起诉，将影响起诉合法性认定。
2. 案件涉及一裁终局与非一裁终局混合争议：若仲裁裁决同时包含一裁终局事项（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额）和非一裁终局事项，对方仅就非一裁终局事项起诉，法院仅审理该部分，一裁终局事项在对方未申请撤销时已生效，审理范围受限，您需针对不同事项采取应对策略。
3. 对方起诉后又申请撤诉：对方起诉后因证据不足、达成和解等撤诉，法院裁定准许后，原仲裁裁决书自撤诉裁定送达双方之日起生效。若对方撤诉后再次就同一争议起诉，法院可能不予受理（除非有新事实或理由），直接影响案件后续处理。

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