自愿离职单位出具证明的过程中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位因员工未完成工作交接拒绝出具证明：根据《劳动合同法》，员工有完成工作交接的义务，但单位不能以此为由拒绝出具离职证明，仅可在交接完成后及时出具，若单位以此拒开，员工可向劳动监察部门投诉。
2. 员工被骗签自愿离职证明：若员工在被欺诈、胁迫的情况下签署自愿离职材料，单位据此出具的自愿离职证明可被主张无效。例如，单位以“不签自愿离职就不发工资”胁迫员工签署，员工可收集证据（如录音、聊天记录）申请仲裁撤销证明。
3. 单位出具的证明缺少关键信息：若证明未标注“自愿离职”或未加盖公章，属于不合法证明，员工可要求单位重新出具，否则可能影响后续就业或社保手续办理。
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关于自愿离职单位要出示什么证明，最直接的答案是单位需出具载明离职原因（自愿离职）的离职证明。
1. 若存在用人单位依法为员工办理离职手续的情况，单位应出具离职证明，内容需包含员工姓名、身份证号、劳动合同期限、离职日期及离职原因（明确标注“自愿离职”），并加盖单位公章。
2. 若存在员工因个人原因主动提交辞职信的情况，单位出具的离职证明需与辞职信中的离职原因一致，不得虚构或篡改离职性质。
3. 若存在单位与员工协商一致自愿离职的情况，离职证明需体现“双方协商一致”的自愿离职背景，避免与辞退、开除等非自愿离职情形混淆。
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自愿离职过程中，部分员工可能因疏忽或误解出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 未主动索要离职证明：认为自愿离职无需证明，导致后续求职时因缺乏离职证明被新单位拒绝录用，影响就业权益。
2. 接受不实离职证明：对单位出具的错误离职证明（如将自愿离职写成被辞退）未提出异议，可能影响失业保险金领取或未来职业背景调查。
3. 未留存相关证据：未保存辞职信、离职沟通记录等材料，若单位日后否认自愿离职事实，难以举证维护自身权益。
若您曾出现上述错误操作或对单位行为有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对自愿离职单位需出具离职证明的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 自愿离职属于劳动合同解除的合法情形，单位有法定义务出具离职证明。同时，该证明需如实记录离职原因，若单位出具不实证明（如将自愿离职写成辞退），违反《劳动合同法》第二十六条关于“以欺诈手段使对方违背真实意思订立文件”的无效情形，劳动者可主张证明无效。综上，单位必须为自愿离职员工出具真实、合法的离职证明。

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