工伤鉴定书出具后申请赔偿，特殊情况或例外情形会影响处理与结果。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，原本由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用）全部由用人单位承担。这会改变赔偿主体，您需直接与用人单位协商或通过劳动仲裁主张全部赔偿，且用人单位支付能力是关键影响因素。
2. 对劳动能力鉴定结论不服的，若对伤残等级有异议，可在收到结论15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。期间原结论不生效，需待再次鉴定结论出具后才能继续申请赔偿流程，会延长申请时间。
3. 工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。这会增加赔偿项目，申请时需额外提交解除或终止劳动关系证明，且不同地区对两项补助金的支付主体（工伤保险基金或用人单位）规定不同，影响申请对象确定。
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工伤鉴定书下来后申请赔偿的法律依据，主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受伤害或患职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”您已取得工伤鉴定书（即劳动能力鉴定结论），表明已完成工伤认定和劳动能力鉴定，符合享受工伤保险待遇的资格。
同时，《工伤保险条例》第十七条明确了工伤认定申请的责任主体和时限，虽您已完成工伤鉴定，但该条款强调工伤认定是享受待遇的基础，您的情况基于有效工伤认定后的劳动能力鉴定，有权依据上述法律申领包括伤残补助金、医疗费用等在内的工伤保险待遇。综上，您的情况完全符合法律规定的申领条件。
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工伤鉴定书下来后申请赔偿，需防范法律风险以确保顺利获赔。
1. 用人单位拒绝支付其应承担待遇的风险。例如，停工留薪期工资应由用人单位支付，若用人单位以您已获伤残补助金为由拒绝或拖延支付，将影响您及时足额获得赔偿。
2. 工伤保险待遇计算标准争议的风险。例如，一次性伤残补助金是按实际工资还是当地职工平均工资计算，若双方存在分歧且您无充分工资证据（如工资条、银行流水），可能导致赔偿金额低于应得数额。
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工伤鉴定书下来后申请赔偿，需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过法定流程申领工伤保险待遇。
核心流程是基于工伤认定和劳动能力鉴定结论，向社会保险经办机构或用人单位申领待遇。
1. 已完成工伤认定且劳动能力鉴定结论明确伤残等级的，可直接准备材料向当地社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请。
2. 用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资等部分待遇。
3. 用人单位未缴纳工伤保险的，全部待遇由用人单位承担，您可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

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