工厂中介未与你签合同的行为，违反了相关劳动法律规定。具体法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十六条规定，劳动合同需双方协商一致、签字或盖章生效，且各执一份；第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若中介是用人单位，未签合同即违法；若中介仅为介绍单位，实际用工单位也应与你签合同。因此，无论中介是否为用人单位，你均有权依法主张劳动关系并要求补偿。
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工厂中介未与你签合同的处理方式，可能受以下特殊情况影响：1.中介已注销或跑路：此时难以直接追究中介责任，需转向实际用工单位主张劳动关系。2.劳动者自愿放弃签合同：若你能证明曾明确表示不签合同，用人单位可能不承担双倍工资责任，但仍需履行书面告知义务。3.存在其他劳动关系证明：如工资转账记录、考勤记录、工牌等材料，可能被认定为事实劳动关系，影响维权路径和结果。这些情况会影响维权难度与结果，建议你根据具体情况制定应对策略，并及时咨询我，我会为你提供详细解答与帮助。
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工厂中介未与你签合同，可能带来以下法律风险：1.无法主张双倍工资：工作超过一个月未签合同，理论上可主张双倍工资，但证据不足时，法院或仲裁机构可能不予支持。2.劳动关系难以认定：例如某工人在工厂工作三个月未签合同，因受伤索赔时，因缺乏书面合同及工资记录不全，劳动仲裁机构未能认定劳动关系，导致赔偿请求被驳回。3.诉讼时效风险：例如某工人未签合同工作半年后离职，一年后才申请仲裁，可能因超过一年仲裁时效而无法获得支持。因此，未签合同情况下，及时收集证据、主张权利是避免法律风险的关键。
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工厂中介未与你签合同属于违法行为，建议尽快采取措施维护自身权益。以下是不同情况下的具体分析：1.若中介是用人单位，应依法与你签订劳动合同，否则你有权要求其签订或主张双倍工资。2.若中介仅为介绍你进厂的第三方（非用人单位），你仍需与实际用工单位签订劳动合同。3.工作超过一个月未签合同，可依法要求支付双倍工资。4.工作超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。5.若你自愿放弃签合同，用人单位仍需尽到书面通知义务，否则仍可能承担责任。6.若中介已跑路或注销，你可向实际用工单位主张劳动关系存在，并要求相应赔偿。

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