退休前一年劳动合同到期公司单方不续签存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 公司与您协商一致缩短通知期：若您与公司协商同意将30日通知期缩短（如提前15日通知），则公司无需承担未足额提前通知的责任，此情形需以书面协议确认，否则仍需按30日标准执行。
2. 您因个人原因提前知晓不续签并已找好新工作：若您在公司通知前已通过内部沟通得知不续签消息并提前找到新工作，即使公司未提前30日通知，您主张未通知的经济损失可能因无实际损失被驳回。
3. 您未达法定退休年龄但公司误认已退休：若您退休前一年未达法定退休年龄（如特殊工种提前退休未获批），公司以“退休”为由不支付补偿金，您可通过证明年龄或退休状态主张合法补偿。
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退休前一年劳动合同到期公司单方不续签时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、公司不续签通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司单方不续签的事实，丧失维权依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径索要补偿金。
3. 盲目签署离职文件：在未明确补偿金额的情况下签署“自愿离职”或“放弃补偿”协议，导致后续无法主张合法权益。

若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。
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退休前一年劳动合同到期公司单方不续签可能存在以下法律风险。
1. 补偿金主张无依据的风险：若您实际已开始享受基本养老保险待遇但误以为可领取补偿金，申请仲裁时可能因不符合法定条件被驳回。例如，王女士退休前一年合同到期，公司以其已领养老金为由不支付补偿金，王女士申请仲裁后因社保记录显示已享受待遇被驳回。
2. 未提前通知的经济损失风险：若公司未提前30日书面通知不续签，您可能因未及时找工作产生收入损失。例如，李先生合同到期前10天才收到公司不续签通知，导致新工作衔接断层，产生2个月的收入损失。

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