关于公司要求提前15分钟开会不到就罚款的行为，法律依据有明确规定。根据《劳动合同法》（2012年修正版）第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”公司此类涉及员工切身利益的罚款规定，若未履行与职工代表大会或全体职工的民主协商程序（如提出方案、平等协商），未公示或告知员工，则因程序违法无效。此时公司罚款无合法依据，员工有权拒绝并要求返还已扣款项。
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处理公司提前15分钟开会不到就罚款的问题，需考虑特殊情形对结果的影响：1.若公司规章制度经合法程序制定并公示，且内容不违法，该罚款规定可能有效，员工维权结果会受影响。2.若会议系处理突发紧急必要事务（如生产安全事故、重大投诉等），且员工无正当理由不到场，公司合理处罚可能被支持，行为性质不同。
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公司提前15分钟开会不到就罚款是否合法及如何应对，需结合具体情况判断。若存在以下情况，公司行为不合法，员工有权拒绝并维权：-公司未协商一致，且未将罚款规定写入合法有效的规章制度并公示；-规章制度未履行民主程序制定且未公示；-罚款金额过高（通常不得超过员工月工资20%，扣除后剩余不得低于当地最低工资标准）。
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应对公司提前15分钟开会不到就罚款，需避免以下错误操作：1.直接拒绝参会并消极对抗，可能被公司以不遵守安排为由加重处罚；2.未保留证据（如通知、凭证）就盲目维权，易因证据不足失败；3.擅自旷工或离职，可能无法解决罚款问题，还需承担赔偿责任。若已犯错或存疑问，欢迎随时咨询我，为您提供正确维权指引。

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