签订两年劳动合同未到期离职时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位存在法定过错：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同且无需承担违约责任，还可要求用人单位支付经济补偿
2. 竞业限制协议未支付补偿：若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可不受竞业限制约束，离职时无需承担违约金
3. 专项培训未实际提供：若用人单位虽约定专项培训服务期，但未实际支付培训费用或未提供专业技术培训，该服务期约定无效，劳动者离职无需支付违约金
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签订两年劳动合同未到期离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前通知直接离职：若未按法定程序提前30日（试用期3日）书面通知，可能被用人单位认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任
2. 忽视证据留存：未保留离职通知、工作交接记录等关键证据，若与用人单位发生纠纷，可能因缺乏证据导致自身权益受损
3. 盲目支付违约金：在未确认违约金约定合法性的情况下，轻易向用人单位支付违约金，可能造成不必要的经济损失
若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，明确补救措施，维护自身合法权益。
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针对签订两年劳动合同未到期离职的违约金问题，《劳动合同法》有明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
若签订两年劳动合同的劳动者接受了用人单位的专项培训并约定服务期，未到期离职时需按未履行服务期比例支付违约金；若未约定专项培训或竞业限制（第二十三条），则依据第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，劳动者无需支付违约金。
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签订两年劳动合同未到期离职是否需要承担责任，需结合合同约定与法律规定判断。
提早离职是否需要赔违约金取决于劳动合同的约定及法律规定。
1. 若劳动合同中存在合法的专项培训协议或竞业限制协议，且劳动者违反约定，需按协议支付违约金
2. 若劳动合同未约定专项培训或竞业限制条款，仅因个人原因提前离职，无需支付违约金
3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可随时离职且无需承担违约责任

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