厂里辞退员工时，员工需注意以下法律风险：
1. **“严重违纪”拒付补偿**：若员工确实多次严重违反厂里合法有效的规章制度（如连续旷工多日、盗窃财物等），厂里依据《劳动合同法》第三十九条辞退，可能拒付补偿。员工若无法证明自身无违纪或厂里制度不合法，将难以获得补偿。
2. **工资标准争议致补偿缩水**：员工工资由基本工资、奖金、补贴等构成，若厂里仅以基本工资为基数计算经济补偿（忽略奖金、补贴），而员工又无法充分证明离职前十二个月平均工资包含这些项目，补偿金额可能被少算。
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厂里辞退员工的补偿处理还受特殊情况影响，常见例外如下：
1. **月工资高于社平工资三倍**：依据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿按社平工资三倍支付，年限最高不超过十二年。这会导致补偿基数和年限受限，金额可能低于实际计算值。
2. **未提前通知且无法定情形**：厂里依据《劳动合同法》第四十条辞退员工（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任等），若未提前三十日书面通知且无代通知金情形，构成违法辞退。员工可主张赔偿金（经济补偿二倍），金额相应增加。
3. **工作年限涉及跨法定期限**：2008年1月1日《劳动合同法》施行前的工作年限，若当时法律无经济补偿规定，厂里计算补偿时可能不纳入该部分年限，导致补偿减少。具体需依据当时政策判断。
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厂里辞退员工的补偿金额需结合具体情况确定，不同辞退情形的补偿标准如下：
1. **违法辞退**：如无正当理由辞退、未提前通知且无法定情形等，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如，工作3年、月工资5000元的员工，违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。
2. **合法辞退且需支付经济补偿**：如厂里提出协商一致解除、因客观情况重大变化辞退等，补偿金额即按上述经济补偿标准计算。
3. **严重违纪等法定情形**：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职造成重大损害等情形，厂里依法辞退无需支付任何补偿。
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厂里辞退员工的补偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，结合法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
同时，第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形（如协商一致解除、非过失性辞退等）。若厂里违法辞退员工，根据第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
厂里辞退员工的补偿需先判断是否属于应支付经济补偿或赔偿金的情形，再依据工作年限和月工资标准计算，月工资以离职前十二个月平均工资为准（高于社平工资三倍的受年限和基数限制）。

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