针对“超市上班摔倒骨折是否算工伤”的直接回复，可依据《工伤保险条例》第十四条进行详细分析：
《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。对于在超市上班摔倒骨折的情况，若满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，则符合该条第（一）项；若属于工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，符合第（二）项。例如，超市员工在上班时间整理生鲜区货架时因地面湿滑摔倒骨折，完全符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，依据上述法条应认定为工伤。若员工在非工作时间因个人原因在超市摔倒，则不符合该条任何一项，不能认定为工伤。
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针对在超市上班摔倒骨折是否算工伤的问题，以下为您说明可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工因自身故意或重大过失导致摔倒：若员工在超市上班时故意违反工作规定（如追逐打闹、未按要求穿防滑鞋）导致摔倒骨折，可能不被认定为工伤。例如，超市明确要求员工穿防滑鞋，员工却穿高跟鞋在生鲜区湿滑地面行走导致摔倒，社会保险行政部门可能因员工自身重大过失不予认定工伤。
2. 上下班途中在超市摔倒：若员工在上下班途中，因超市外区域（如超市门口台阶）湿滑摔倒骨折，需满足“非本人主要责任”的交通事故等条件才可能认定为工伤。例如，员工下班时因超市门口台阶结冰未设警示摔倒，若经交警认定员工无主要责任，可能符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项；若员工因自身未注意脚下导致摔倒，则无法认定为工伤。
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针对在超市上班摔倒骨折的情况，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 工伤认定申请时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某超市员工2023年5月1日在工作时摔倒骨折，若2024年5月1日后才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，员工无法通过工伤保险获得赔偿。
2. 证据链不完整风险：若员工未留存超市监控录像、目击证人证言等证据，超市可能否认员工是在工作时间因工作原因摔倒。例如，员工摔倒后未及时调取监控，超市以监控已覆盖为由拒绝提供，导致无法证明事故经过，工伤认定失败。
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针对在超市上班摔倒骨折的情况，以下为您梳理常见的错误操作行为：
1. 未及时报告事故：部分员工摔倒后未第一时间告知超市，导致超市无法及时记录事故经过，后续申请工伤认定时缺乏雇主出具的事故证明，增加认定难度。
2. 未留存关键证据：未及时调取超市监控录像，或未保留现场照片、目击证人联系方式，导致后续无法证明摔倒的时间、地点及原因，可能无法认定工伤。
3. 超过工伤认定时效：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致丧失通过工伤保险获得赔偿的权利，即使符合工伤条件也无法主张权益。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师评估补救措施，避免权益受损。

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