临时工因工伤导致骨折可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若临时工未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失通过工伤保险基金或劳动仲裁获得赔偿的权利。例如：某临时工2023年5月骨折，2024年6月才申请工伤认定，因超过1年时效被社保部门驳回，无法获得法定赔偿。2.证据链断裂风险：若临时工未保留劳动关系证明（如工资转账记录、工作安排聊天记录），可能无法确认劳动关系，导致工伤认定失败。例如：某临时工未签合同，受伤后单位否认雇佣关系，因无证据证明事实劳动关系，工伤认定申请被驳回。
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临时工因工伤导致骨折的赔偿需结合劳动关系及工伤保险缴纳情况确定。以下为不同情形下的具体处理方式：1.若用人单位已为临时工缴纳工伤保险：可通过工伤保险基金获得医疗费、一次性伤残补助金等法定待遇，具体金额依伤残等级和工资标准计算。2.若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位全额承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。3.若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及赔偿。
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临时工因工伤导致骨折时，需避免以下常见错误操作：1.拖延申请工伤认定：部分临时工因担心与单位关系恶化，未在1年内申请工伤认定，导致超过时效无法获得法定赔偿，错失维权机会。2.接受“私了”时未明确赔偿项目：有的临时工与单位私了时仅获得少量医疗费，未涉及伤残补助金、停工留薪期工资等法定待遇，后续发现权益受损却难以再主张。3.未保留关键证据：如未保存劳动关系证明（工牌、考勤记录）、医疗发票等，导致工伤认定或仲裁时因证据不足无法支持诉求。若您已出现类似错误，或对赔偿流程存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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临时工因工伤导致骨折的处理可能受以下特殊情况影响：1.临时工存在故意犯罪或醉酒行为：根据《工伤保险条例》第十六条，若临时工因故意犯罪、醉酒导致骨折，将不被认定为工伤，无法获得赔偿。例如：某临时工在工作时醉酒操作设备导致骨折，经调查确认醉酒事实，工伤认定申请被驳回。2.用人单位未缴纳工伤保险且无赔偿能力：若单位未参保且经营困难、无可执行财产，临时工即使通过仲裁胜诉，也可能面临赔偿款无法执行的情况，需通过工伤保险基金先行支付（依据《社会保险法》第四十一条），但后续追偿难度较大。3.临时工与单位存在劳务关系而非劳动关系：若临时工为个人雇佣（如家庭装修临时雇佣），则不适用工伤保险条例，需按人身损害赔偿主张权利，赔偿标准和流程与工伤不同。

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