开除员工后拖欠工资可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位面临支付赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某公司开除员工后拖欠工资1万元，经劳动监察部门责令后仍未支付，最终需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
2. 劳动者的诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在开除后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工被开除后因忙于找工作，两年后才想起要回拖欠工资，此时仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。
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开除员工结清拖欠工资的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位破产或资金链断裂：若用人单位因破产进入清算程序，拖欠的工资将作为破产债权优先受偿，但可能无法一次性结清，需按清算进度逐步支付，且支付金额可能因资产不足而打折扣。例如，某公司破产后，资产仅能覆盖员工工资的60%，员工最终只能拿到拖欠工资的60%。
2. 双方就工资支付达成延期协议：若劳动者与用人单位协商一致，同意延期支付拖欠工资（需签订书面协议），则用人单位可在约定时间内支付，但延期时间需合理，且不得违反法律规定。例如，用人单位因临时资金周转困难，与员工约定3个月后支付拖欠工资，若员工同意，用人单位可按约定执行，但需确保协议合法有效。
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关于开除员工后拖欠工资的处理，以下是常见的错误操作行为：
1. 轻信用人单位的口头承诺：部分员工在用人单位承诺“稍后支付”时，未要求书面确认或保留沟通记录，导致后续用人单位否认拖欠事实，增加维权难度。
2. 自行放弃部分工资：为尽快拿到部分工资，员工可能同意用人单位克扣部分拖欠工资，这会直接损害自身合法权益，且一旦签署相关协议，后续难以再主张被克扣的部分。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在开除后超过一年才主张权利，可能因时效届满而无法获得法律支持。
这些错误操作可能导致您的权益无法得到有效保障，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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关于开除员工是否必须结清拖欠工资的问题，答案是肯定的。以下结合不同情况详细说明：
是的，开除员工时必须一次性结清拖欠的工资。
1. 若用人单位是依法开除员工（如员工严重违反规章制度）：即使员工存在过错，用人单位仍需在解除劳动合同时结清全部拖欠工资，不得因开除事由克扣工资。
2. 若用人单位是违法开除员工：除需结清拖欠工资外，还需依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，但拖欠工资的结清义务不因此免除。
3. 若双方对工资数额存在争议：用人单位仍需先按劳动合同约定或实际考勤记录结清无争议部分的工资，争议部分可通过协商或劳动仲裁解决，但不得以此为由拒绝支付全部工资。

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