工作不满一年被辞退时，经济补偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，半薪。月工资高于当地社平三倍的，按三倍封顶，年限最高十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。”若合法辞退且非自身过错：满六个月不满一年，需支付1个月工资；不满六个月，
0.5个月工资。若违法辞退，可主张赔偿金。
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工作不满一年被辞退，需注意两大法律风险：一是用人单位可能以“严重违反规章制度”拒付补偿，如多次迟到早退且制度明确规定此为严重违纪；二是因证据不足导致维权困难，若未保留劳动合同、工资条等，又遇用人单位否认，仲裁或诉讼时可能因无法证明工作时长和工资标准，无法获应得补偿。
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工作不满一年被辞退，以下特殊情形影响处理结果：
1. 试用期内不符合录用条件：用人单位若能证明，无需支付补偿；
2. 经济性裁员：需按第四十一条支付补偿，但程序不合法则属违法辞退，可主张赔偿金；
3. 主动辞职后主张被辞退：若用人单位有主动辞职证据，劳动者主张将不被支持。
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工作不满一年被辞退，处理方式和权益需结合辞退原因与时长判断：
1. 因劳动者过错（如严重违纪、失职）被辞退，无经济补偿；
2. 非劳动者过错（如经营困难、客观情况变化）合法解除，满六个月不满一年支付1个月工资，不满六个月支付
0.5个月工资；
3. 违法辞退（无合法理由或程序违法），可要求继续履行或支付双倍经济补偿的赔偿金。

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