针对公司强制安排其他工作的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与您协商一致，强制安排超出劳动合同约定的其他工作，属于违法变更劳动合同。同时，该法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。结合您的情况，若公司因您拒绝违法安排而不提供原岗位劳动条件，您解除劳动合同后，可依据第四十六条要求公司支付经济补偿。因此，公司的强制安排若不符合合同约定且未协商一致，则违反法律规定，您有权维护自身权益。
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关于您提出的公司强制安排其他工作且不同意也不解雇的问题，需结合具体情况判断应对方式。公司强制安排其他工作的合法性及您的应对措施取决于工作安排是否符合劳动合同约定及法律规定。1.若公司安排的工作符合劳动合同约定（如合同中约定了“根据公司需要调整岗位”），且工作内容不违反法律规定（如不涉及违法违规事项、未显著降低劳动条件），则公司的安排合法，您需服从安排；2.若公司安排的工作超出劳动合同约定的范围，且未与您协商一致，您有权拒绝；3.若公司因您拒绝而不安排原岗位工作、不提供劳动条件，您可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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公司强制安排其他工作且不解雇的情况下，可能存在以下法律风险点：1.无法主张经济补偿的风险：若您未保留公司强制安排工作或不提供劳动条件的证据，申请劳动仲裁时可能因证据不足无法获得经济补偿。例如，您仅口头拒绝公司安排，未留存书面通知，公司否认强制安排，仲裁委可能不支持您的请求；2.被公司以“不服从管理”解雇的风险：若您拒绝公司安排后，公司以“不服从合理工作安排”为由解除劳动合同，且公司能证明安排符合合同约定，您可能无法获得赔偿。例如，合同中约定“公司可根据业务需要调整岗位”，公司调整岗位未显著降低待遇，您拒绝可能被认定为违规。
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公司强制安排其他工作且不解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定“可调整岗位”的情形：若劳动合同中明确约定“公司有权根据业务需要调整劳动者工作岗位”，且调整后的岗位未显著降低劳动报酬、工作条件，公司的安排可能合法，您需服从；2.公司因紧急情况临时安排工作的情形：如公司因突发生产事故、项目紧急等情况，临时安排您从事其他工作，且事后给予合理补偿（如加班费、调休），可能不构成违法；3.您曾自愿接受过类似安排的情形：若您此前曾自愿接受公司安排的其他工作，且未提出异议，公司可能主张您默认同意调整，影响本次争议的处理结果。

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