公司倒闭最后一个月工资没发的处理中，以下特殊情况会产生影响：
1. 公司进入破产程序：此时工资需作为职工债权优先清偿，但如果公司资产不足以清偿全部债务，劳动者可能只能按比例获得工资，无法全额拿到。例如，公司破产资产仅够支付50%债务，劳动者最后一个月工资1万元，可能只能拿到5000元。
2. 劳动者与公司达成延期支付协议：若协议是双方真实意愿且不违反法律规定，劳动者需按协议约定主张权利，不能直接要求立即支付。比如，协议约定公司倒闭后6个月内支付工资，劳动者提前维权可能不被支持。
3. 公司未经清算直接注销：此时劳动者可向公司股东主张工资支付责任，因为股东未履行清算义务，需对公司债务承担连带责任。例如，公司股东直接注销公司，劳动者可起诉股东要求支付工资。
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公司倒闭最后一个月工资没发可能存在以下法律风险点：
1. 工资债权无法实现的风险：例如，公司倒闭后资产已被其他债权人查封，劳动者未及时申报债权，最终公司财产不足以支付所有债务，导致工资无法全额追回。
2. 丧失赔偿金请求权的风险：若劳动者未在规定时间内向劳动行政部门投诉或申请仲裁，超过时效后，不仅工资可能无法追回，还会丧失要求公司支付50%-100%赔偿金的权利。比如，公司倒闭后一年半才申请仲裁，仲裁委可能仅支持工资请求，驳回赔偿金诉求。
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针对您咨询的公司倒闭最后一个月工资没发是否违法的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司倒闭时，劳动者最后一个月提供了劳动，公司就有义务支付工资，未支付即违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，公司倒闭未发最后一个月工资，既违反劳动法的支付义务，也符合劳动合同法中应受处罚的情形，结论是该行为违法。
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针对公司倒闭最后一个月工资没发的问题，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才维权，可能丧失胜诉权。例如，公司倒闭后两年才想起申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 未及时申报债权：若公司进入破产程序，劳动者未在规定期限内申报工资债权，可能无法参与财产分配。比如，清算组公告债权申报期为30天，劳动者错过后，工资可能无法追回。
3. 轻信公司口头承诺：公司倒闭前承诺后续补发工资，但未签订书面协议，后续公司注销或股东失联，劳动者将无据可依。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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