关于离职写承诺书是否有用的问题，需要结合法律规定和实际情况具体分析。
离职承诺书在法律上具有一定效力。

1. 若存在双方自愿签订且内容合法的情况：离职承诺书可作为解决劳动争议的证据，对双方具有约束力，例如承诺书中约定的竞业限制、保密义务等合法内容需按约履行。
2. 若存在签订过程非自愿（如胁迫、欺诈）的情况：离职承诺书可能被认定为无效，无法作为主张权利或履行义务的依据。
3. 若存在内容违反法律强制性规定的情况：例如承诺书中要求劳动者放弃法定经济补偿、社会保险等权益，该部分内容无效，不影响其他合法内容的效力。
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离职承诺书的效力及处理可能受到一些特殊情况的影响。
1. 承诺书内容违法：若承诺书中包含“放弃社会保险补缴权利”“禁止到同行业企业就业且不支付竞业限制补偿金”等违反法律强制性规定的内容，该部分内容无效，但不影响其他合法内容的效力，例如保密义务条款仍需履行。
2. 签订时存在欺诈、胁迫情形：例如用人单位以不办理离职手续、扣押工资等手段胁迫劳动者签署承诺书，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求仲裁机构或法院撤销该承诺书，撤销后承诺书自始无效，劳动者无需履行相关义务。
3. 劳动者为限制民事行为能力人：若劳动者在签订承诺书时因疾病等原因属于限制民事行为能力人，且承诺书内容与其年龄、智力不相符，需经其法定代理人追认才有效，未追认则承诺书无效。
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离职承诺书可能存在一些法律风险，需要引起重视。
1. 权益放弃风险：例如劳动者在承诺书中约定“自愿放弃所有劳动权益”，包括法定经济补偿、未休年假工资等，该约定因违反法律强制性规定无效，但劳动者可能因该承诺延误维权时机，增加维权难度。
2. 证据链风险：若劳动者主张承诺书系被胁迫签订，但未提供录音录像、见证人证言等证据，仲裁机构或法院可能不采信其主张，认定承诺书有效，导致劳动者需履行承诺书中的义务。
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离职承诺书签订过程中存在一些常见的错误操作，可能影响其效力或损害自身权益。
1. 未审查内容直接签署：部分劳动者因急于离职，未仔细阅读承诺书条款就签字，导致签署了放弃法定经济补偿、限制劳动权利等违法或不合理内容，事后难以维权。
2. 签订过程未保留证据：未留存承诺书原件或签订过程的证据，若用人单位主张承诺书系自愿签订，劳动者无法举证反驳签订过程存在胁迫、欺诈等情形，可能承担不利后果。
3. 签署空白承诺书：有些用人单位要求劳动者签署空白承诺书，后续自行填写内容，若填写的内容违反法律规定或损害劳动者权益，劳动者难以证明该内容并非自己真实意思表示。

若因错误操作导致权益受损，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

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