工作两月被辞退时，一些错误操作会影响自身权益，需特别留意：
1. **忽视留证**：被辞退后未及时收集保留劳动合同、辞退通知等关键证据，后续维权因证据不足难以主张权益。
2. **轻易签离职文件**：不清楚文件内容就签署离职申请或解除协议，可能放弃应得补偿。
3. **不了解自身权利**：因对劳动法规不熟悉，错失获得经济补偿的机会。
若存在上述错误操作，维权会更困难。此时，您可以咨询我，我会为您提供解答，帮助弥补错误并维护合法权益。
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工作两月被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位支付经济补偿的情形包括依照第三十六条规定协商一致解除劳动合同等。对于工作两月被辞退：
- 若用人单位无合法理由辞退，符合第四十六条规定的补偿情形；
- 若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件而辞退，则不适用该条补偿规定。
因此，是否有补偿，关键看是否符合上述法律规定的应支付经济补偿情形。
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工作两月被辞退存在法律风险点，需重视：
**用人单位以“试用期不符合录用条件”拒付补偿**：若工作两月内，用人单位未明确告知录用条件，却以此为由辞退员工，员工可能无法获得经济补偿。
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工作两月被辞退的处理结果，可能受特殊情况影响：
1. **员工存在过错**：若工作两月内员工严重违反规章制度（如多次迟到早退、无故旷工且情节严重），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时无补偿。
2. **双方协商一致**：若协商解除且员工同意不要求补偿，则无补偿；若协商时约定了补偿，用人单位应按约定支付。

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