病假能否抵减年休假，需具体情况具体分析。通常病假本身不直接抵扣年休假，但存在特殊情形会影响年休假的享受。若职工累计工作满1年不满10年且病假累计2个月以上，或累计工作满10年不满20年且病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上且病假累计4个月以上，均不享受当年年休假。除此之外，职工休病假不影响年休假的依法享受。
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处理病假与年休假关系时，需关注以下特殊情况： 1. 跨年度累计病假达标的情况：例如职工累计工作满8年，若第一年11 - 12月请病假 1.5个月，次年1 - 2月又请病假 1.5个月，两年累计3个月。虽然单年度病假未超标，但跨年度累计可能被用人单位误判为不符合年休假条件，影响休假安排。 2. 寒暑假天数多于年休假天数的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，即使病假未超标，也不享受当年年休假。此时，病假是否抵减年休假需优先考虑寒暑假因素。 3. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的情况：无论病假天数多少，此类职工均不享受当年年休假，此时病假与年休假的关系判断不再适用，职工休假权益直接受限。
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关于病假与年休假，职工需注意以下法律风险： 1. 用人单位可能错误认定病假天数：例如职工累计工作满5年（属1 - 10年范畴），实际病假累计 1.5个月，但用人单位误算为2个月以上，进而以“病假抵减年休假”为由拒安排休假，侵害职工权益。 2. 职工易因缺乏证据败诉：若请病假时未保留有效证明，当用人单位以病假超标为由拒付未休年休假工资时，职工可能因无法举证证明病假天数未达标而面临败诉风险。
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病假能否抵减年休假，法律依据主要为《职工带薪年休假条例》。该条例第四条明确：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”可见，仅当病假天数达到上述特定标准时，才不享受年休假，并非病假直接抵减年休假。即不符合上述条件时，职工即使休了病假，年休假权利依然存在，病假不能抵减年休假。

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