针对“公司不得扣留劳动手册”的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除/终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动手册作为记录劳动者工作经历、社保缴纳等情况的重要文件，属于劳动者办理社保转移、入职新单位的关键材料，其归还义务与工作交接虽相关，但并非公司扣留的合法理由。即使员工未完成工作交接，公司可通过主张赔偿等方式维权，却无权违反上述法条扣留劳动手册，否则需承担未及时转移档案材料的法律责任。
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离职时公司扣留劳动手册，可能会给员工带来以下法律风险：
1. 影响再就业的风险：例如员工拿到新公司的录用通知，但因原公司扣留劳动手册，新公司无法办理入职手续，导致员工错失工作机会，造成直接的经济损失。
2. 社保转移受阻的风险：例如员工离职后需要将社保从原公司转移到新城市，但若劳动手册被扣留，社保部门可能因缺乏关键材料无法办理转移手续，导致社保断缴，影响医保报销、养老金累计等权益。
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在处理离职劳动手册归还问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 劳动手册遗失的例外：若公司能证明劳动手册因管理失误等原因遗失，此时公司无需归还原手册，但需协助员工到当地劳动部门补办，并出具相关证明材料，该情形下员工的核心权益（如社保转移、入职新单位）仍需得到保障。
2. 员工未交接造成重大损失的特殊情况：若员工未完成工作交接导致公司产生重大经济损失（如核心客户资料丢失、项目进度延误造成违约金损失），公司可在归还劳动手册的同时，另行向员工主张赔偿，但不得以此为由长期扣留劳动手册，两者需分开处理。
3. 公司已依法办理手册移交的特殊情况：若公司能证明已通过合法方式（如EMS、员工签收）将劳动手册移交员工，只是员工未收到或遗失，则公司无需承担扣留责任，员工需自行承担未妥善保管的后果。
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关于离职工作不交接强制要走能否扣劳动手册的问题，需结合法律规定和具体情况分析。
公司不可以以员工离职未交接工作为由扣留劳动手册。
1. 若员工已依法提前通知（试用期提前3日、正式期提前30日书面通知）但未完成工作交接，公司仍需归还劳动手册，工作交接问题可通过协商或主张赔偿解决，无权扣留手册。
2. 若员工未提前通知直接强制离职，公司虽可要求其承担未交接造成的损失，但仍需按规定归还劳动手册，不得以此为由扣押。
3. 若员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫强制离职，公司不仅需立即归还劳动手册，还需承担违法责任。

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