新员工上两天班的工资结算问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”新员工上两天班属于实际提供劳动的情形，公司需按实际工作天数结算工资。即使新员工弄错产品，也需先结算工资，损失赔偿需另循合法途径主张，不得直接克扣全部工资。因此，公司必须支付新员工两天的劳动报酬，若存在损失可依法另行处理。
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针对新员工上两天班不来且弄错产品的情况，工资是否结算需结合法律规定与实际情形分析。
是的，新员工上两天班的工资需要结算。
1. 若新员工仅因个人原因主动离职，未给公司造成损失：公司应按其实际工作天数结算工资，不得克扣。
2. 若新员工弄错产品导致公司产生直接经济损失：公司可在结算工资时扣除损失部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若双方未签订劳动合同但存在事实劳动关系：仍需按实际工作天数支付工资，弄错产品的损失赔偿需有明确证据支撑。
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新员工上两天班不来且弄错产品的工资结算问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 新员工未实际提供有效劳动：若新员工两天内仅处于培训阶段，未实际参与生产操作（如仅观看视频、学习手册），且双方约定培训期无工资，则无需结算工资。但需有书面培训协议明确约定，否则仍需按事实劳动关系支付报酬。
2. 新员工故意损坏产品：若新员工系故意弄错产品（如报复公司），公司可报警处理，并要求其全额赔偿损失，此时工资结算可与损失赔偿一并协商，但需先证明员工存在故意行为。
3. 公司未办理入职手续且无考勤记录：若新员工未办理正式入职，公司也无考勤记录证明其工作两天，可能因缺乏事实劳动关系证据，导致工资结算主张不被支持。
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新员工上两天班不来且弄错产品的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 违法克扣工资的劳动仲裁风险：例如，公司因新员工弄错产品直接扣除全部两天工资，未按实际工作天数结算，新员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
2. 损失追偿无证据的风险：例如，公司仅口头主张新员工弄错产品造成损失，但未保留产品报废记录、成本核算单等证据，即使起诉也难以获得法院支持，无法追回损失。

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