被公司通知离职，要避开这些错误行为，以免权益受损。
1、口头离职未要书面通知：员工口头离职后直接办手续，后续难证公司解除劳动关系，纠纷时维权更难。
2、轻易签离职协议或权利放弃文件：公司提供的协议可能含放弃经济补偿条款，员工未细看签署，会丧失合法权益。
3、拒绝办理工作交接：因不满离职拒交接是错误的，根据法律，劳动者应按约定交接，拒交可能被公司索赔。
若已犯错或担心权益受损，别慌，你可以咨询我，我会为你提供专业解答和补救建议。
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被公司通知离职，这些法律风险点要警惕。
1、公司诱导或强迫签“自愿离职申请书”，以“员工自愿离职”拒付经济补偿，让你拿不到应得的补偿。
2、离职后因劳动合同、工资条等证据不足，公司可能否认劳动关系或压低工资标准，影响经济补偿的计算和支付。
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被公司通知离职，要依法办理离职手续。
若协商一致解除：双方要书面约定经济补偿、工资结算等，公司需按协议付款。
若公司单方面解除：你要确认解除理由是否合法。无合法理由属违法解除，你可要求继续工作或支付赔偿金。
若你存在严重违反规章制度等过错被解除：公司无需支付经济补偿，但要提供你过错的证据。
若公司因经济性裁员等合法理由解除：公司要提前三十日说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案，方可裁员，并需支付经济补偿。
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被公司通知离职，这些特殊情况要注意。
1、试用期员工被离职：公司只需证明你不符合录用条件即可解除，不用支付经济补偿，处理流程更简单。
2、你存在严重违规行为：如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可单方面解除且不支付经济补偿，此时你主张经济补偿可能不被支持。
3、公司因经营困难经济性裁员：公司需提前三十日说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案，才属合法离职，只需按规定支付经济补偿，你要配合办理手续。

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