针对“住院期间被公司辞退是否合法”的直接回复，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若住院期间双方经平等协商达成解除合意，且无欺诈、胁迫等情形，该辞退行为符合此条规定，属合法解除。

同时，该法第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若劳动者住院已过法定医疗期，且无法从事原工作或新安排的工作，用人单位按此条履行程序并支付经济补偿，则辞退合法；若未满足医疗期满、调岗等前提直接辞退，则违反该条款，属违法解除。
针对住院期间被公司辞退的问题，以下是实用的行动建议，帮助您维护自身权益：

1. 收集并固定关键证据：立即整理劳动合同、住院病历、诊断证明（需明确医疗期）、辞退通知书（若有）、工资流水等材料，这些是证明劳动关系、患病事实及辞退行为的核心依据。
2. 书面要求用人单位说明辞退理由：通过EMS或邮件向公司发送《要求说明辞退理由通知书》，要求其书面回复辞退的法律依据和事实理由，避免公司后续随意变更说辞。
3. 向劳动监察部门投诉：若初步判断辞退违法，可携带证据向公司注册地或用工所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令公司纠正违法行为。
4. 咨询专业劳动法律师：劳动争议涉及医疗期计算、经济补偿标准等复杂问题，建议及时咨询律师，明确自身权利及后续仲裁/诉讼的胜诉概率。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若公司拒绝沟通或投诉无果，再考虑劳动仲裁；需结合证据充分性、自身时间成本及期望的维权结果综合判断。

由于劳动争议处理涉及较多法律细节，建议您进一步向律师提供具体材料，以便获得针对性的维权方案。

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