公司要求提前30天辞职是否合法，需结合具体情况判断。通常合法，但存在例外。
1. 正式员工提前30天书面通知辞职合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 试用期员工提前30天辞职不合法，只需提前3日通知用人单位即可，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
3. 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
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在公司要求提前30天辞职时，劳动者易犯以下错误。
1. 仅口头通知：部分劳动者认为口头告知领导就行，忽略书面要求。但法律规定，提前30天辞职必须书面通知，口头通知无法证明已履行义务，公司可能不认可，导致离职时间难确定。
2. 未到30天擅自离职：有些劳动者提交辞职申请后，未等满30天就停止工作。这种情况下，公司可能以劳动者未提前通知造成损失为由，要求其赔偿。
3. 拒绝工作交接：劳动者可能因急于离职或与公司有矛盾而拒绝交接。工作交接是劳动者的附随义务，拒绝交接可能影响公司运营，公司有权要求完成交接，甚至暂缓办理离职手续。
若对这些行为后果不确定或与公司发生争议，建议及时咨询我，我会为您详细解答，避免因错误操作损害自身权益。
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公司要求提前30天辞职的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对于正式员工，公司要求提前30天辞职符合该法条，是合法的。该条款赋予用人单位在劳动者非试用期时，获得提前30天书面通知的权利，以保障公司有足够时间安排工作交接和人员替代，维护正常生产经营秩序。因此，正式员工辞职时，公司要求提前30天是有明确法律依据且合法的。
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公司要求提前30天辞职时，劳动者可能面临以下法律风险。
1. 用人单位可能以未提前30天书面通知为由索赔损失。若劳动者未提交书面离职通知，或提交后未满30天离职，导致公司因无法及时找到替代人员而造成客户流失、项目延误等经济损失，用人单位可能依据相关法律要求劳动者赔偿。
2. 劳动者可能因证据不足无法证明已提前通知。若劳动者提交书面离职通知后，未保留好送达证明（如未要求签收、未保留邮寄回执等），用人单位否认收到时，劳动者可能因缺乏证据无法证明已按规定提前30天通知辞职。

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