针对暑假期间打工老板不给工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》（最新修订版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在暑假打工场景中，无论是否签订书面劳动合同，只要提供了劳动，老板就有义务支付工资，其拖欠工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权通过法律途径追讨。
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暑假期间打工老板不给工资时，有些操作可能会导致维权困难，以下是常见的错误操作行为：1.不及时收集证据：很多暑假工在工作时不注意保留证据，如不签订劳动合同、不保存考勤记录等，等到老板不给工资时，因缺乏证据而难以维权。2.采取过激行为维权：部分打工者在老板不给工资时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若暑假工不及时维权，超过时效后可能会丧失通过仲裁维护权益的机会。如果你不小心出现了上述错误操作，建议及时纠正并采取正确的维权方式，如有需要，欢迎向我们进一步咨询。
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暑假期间打工，老板不给工资，最直接的举报途径是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下是不同情况下的详细说明：1.如果存在书面劳动合同或用工协议：可直接凭合同及相关证据向劳动监察部门投诉，明确双方权利义务及工资约定。2.若存在口头约定但无书面协议：需收集考勤记录、工服、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，再进行投诉或仲裁。3.若用人单位是个体工商户或小型企业：同样可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对其进行调查和责令支付。暑假打工公司拖欠工资是违法行为。以下是不同情况下的详细说明：1.如果存在书面劳动合同或用工协议：可直接凭合同及相关证据向劳动监察部门投诉，明确双方权利义务及工资约定。2.若存在口头约定但无书面协议：需收集考勤记录、工服、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，再进行投诉或仲裁。3.若用人单位是个体工商户或小型企业：同样可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对其进行调查和责令支付。
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暑假期间打工老板不给工资，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，暑假工在8月底结束工作，老板承诺9月10日支付工资，但到期未支付，此时诉讼时效从9月10日起算，若超过一年未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据。比如，暑假工与老板只有口头约定工资，没有签订书面合同，工作证、考勤记录等也未保留，当老板否认劳动关系时，暑假工很难证明自己为其提供了劳动，从而无法追讨工资。

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