您在工作场所被攻击后反击保护自己是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断。您在工作场所被攻击后反击保护自己是否算工伤需视具体情况而定。1.如果或若存在因履行工作职责被攻击而反击的情况：例如您是保安，在阻止外来人员扰乱工作秩序时被攻击，此时反击属于为履行工作职责而采取的必要防卫行为，一般可认定为工伤。2.如果或若存在因个人恩怨被攻击而反击的情况：例如您与同事因私人矛盾在工作场所发生冲突并被攻击，此时反击与工作职责无关，通常不能认定为工伤。
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在处理工作场所被攻击后反击保护自己是否算工伤的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益。1.未及时固定关键证据：如果没有第一时间保存现场监控、证人证言或未及时报告用人单位，可能导致后续无法证明攻击发生在工作时间、工作场所且与履行工作职责有关，从而影响工伤认定。2.超出必要限度的反击行为：如果反击行为明显超出了正当防卫的必要限度，造成对方严重伤害，可能会被认定为互殴或故意伤害，进而影响“因履行工作职责受到暴力伤害”的定性，对工伤认定产生不利影响。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您就具体情况进一步咨询律师，获取专业指导。
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您在工作场所被攻击后反击保护自己是否算工伤，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”您的情况是否符合工伤，关键在于“被攻击”是否因“履行工作职责”。如果您在工作场所、工作时间内，因执行工作任务（如制止违规行为、保护公司财产等）而遭受攻击，即使进行了反击，只要反击未超出必要限度，其受到的伤害仍可视为“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，从而符合工伤认定条件。反之，若攻击源于个人纠纷，与工作无关，则不符合该条规定，不能认定为工伤。
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您在工作场所被攻击后反击保护自己，可能面临以下法律风险。1.工伤认定申请被驳回的风险：例如，您是一名仓库管理员，因拒绝为无权限人员放行而被攻击并反击，但如果您无法提供证据证明当时是在履行工作职责（如工作排班表、门禁记录等），社会保险行政部门可能会以“无法证明因工作原因受伤”为由驳回工伤认定申请，导致您无法享受工伤保险待遇。2.因反击行为承担民事或行政责任的风险：例如，攻击者对您进行轻微推搡，您却使用工具将其打成重伤，此时您的反击可能被认定为防卫过当，需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚，同时也会对工伤认定的结果产生负面影响。

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