“公司要辞退孕妇，且在职五个月没签劳动合同”的情况中，孕妇可能面临以下法律风险点。1.证据链不完整的风险：如果孕妇无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系，例如没有工作证、工资支付凭证等，公司可能否认劳动关系，导致孕妇无法主张未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。例如，孕妇仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持其诉求。2.诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若孕妇在被辞退后一年内未及时申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得赔偿。例如，孕妇被辞退后因忙于其他事务，时隔两年才想起维权，此时已超过仲裁时效，其权利将难以得到保障。
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对于“公司要辞退孕妇，且在职五个月没签劳动合同”的赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。1.未签劳动合同的双倍工资依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该孕妇在职5个月，公司未签劳动合同，超过一个月不满一年，故公司需支付4个月（第2个月至第5个月）的双倍工资差额。2.违法辞退孕妇的赔偿金依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该孕妇工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资。综上，该孕妇可主张4个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金。
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“公司要辞退孕妇，且在职五个月没签劳动合同”的赔偿问题，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.孕妇存在严重违反公司规章制度的情形：如果孕妇在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，如严重旷工、泄露公司商业秘密等，且公司能提供充分证据证明该行为，那么公司辞退孕妇可能属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。此时，孕妇只能主张未签劳动合同的双倍工资，而无法获得违法辞退的赔偿金。2.公司已书面通知孕妇签订劳动合同但孕妇拒绝：若公司能够证明在孕妇入职后一个月内已书面通知其签订劳动合同，而孕妇无正当理由拒绝签订，并且公司已将通知情况进行了书面记录或留存了相关证据，那么公司可能无需支付未签劳动合同的双倍工资。这种情况下，孕妇只能就违法辞退行为主张赔偿金。3.孕妇入职时隐瞒怀孕事实：虽然《劳动合同法》规定用人单位不得因女职工怀孕而辞退，但如果孕妇在入职时故意隐瞒怀孕事实，且该事实与劳动合同的订立有直接关联（如岗位明确要求短期内不能怀孕），公司可能会以欺诈为由主张劳动合同无效，此时赔偿标准可能会有所不同，具体需根据实际情况及证据综合判断。
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在“公司要辞退孕妇，且在职五个月没签劳动合同”的情况下，孕妇在维权过程中需避免一些常见的错误操作。1.不要轻易签署离职协议：部分公司可能会以“协商解除”为由，让孕妇签署放弃赔偿的离职协议，若签署此类协议，可能导致无法再主张双倍工资和赔偿金等权益。2.不要拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若孕妇拖延时间，超过仲裁时效，可能会丧失胜诉权。3.不要忽视证据的固定和保存：有些孕妇可能认为与公司口头沟通即可解决问题，而不注意保存证据，一旦公司否认劳动关系或辞退事实，将难以证明自己的主张，导致维权困难。为了避免因错误操作影响维权结果，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。

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