上班未满一个月未签劳动合同，想顺利拿到工资，要避开这些错误做法：
1. 别忽略证据收集：工作时间短也不能轻视证据。若没有证明自己工作过半个月的证据，公司一旦否认劳动关系，维权就会困难重重，工资也可能泡汤。
2. 别采用过激手段：要是讨不到工资就堵门、闹事，这不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被追责，反而对自己不利。
3. 别过了维权时效：劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过一年才申请仲裁，可能会失去胜诉机会。

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上班没签劳动合同且工作了半个月，索要工资时要注意这些法律风险：
1. 证据不足风险：如果拿不出足够证据证明自己确实工作了半个月，公司可能会否认劳动关系，导致您无法主张工资。比如小王，没签合同工作半个月后离职，既没打卡记录也没工作文件，公司还声称他没在此工作过，他就因证据不足难以维权。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，若您在知道公司不发工资后超过一年才申请仲裁，可能会因过了时效而无法通过仲裁维权。例如小李，工作半个月后公司未支付工资，他当时没在意，两年后才想起维权，此时申请劳动仲裁可能会被驳回。
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上班没签劳动合同但工作了半个月，是有工资的。只要您实际提供了劳动，公司就应当支付相应报酬。具体情况如下：
1. 若您已按要求完成半个月工作，且无特殊约定（如无工资的实习等）：公司需按约定工资标准（不低于当地最低工资），在合理周期内（通常按月，特殊情况协商一致且最长不超过三十日），以货币形式支付您半个月工资。
2. 若公司主张您未实际提供劳动或劳动未达标：公司需提供充分证据证明（如考勤记录、工作成果验收不合格证明等）。若公司无法举证，仍需支付工资。
3. 若您自愿放弃该半个月工资（需书面声明等明确证据）：公司可不支付，但该放弃行为需是您的真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定。
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上班没签劳动合同工作了半个月，是否有工资可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断：
《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正版）规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”您已实际提供劳动，依法有权获得报酬，公司应当支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这里的“按月支付”主要针对常规周期，工作半个月的情况，公司也应在合理时间内按实际天数结算并以货币形式支付，不能以未签合同为由克扣或拖欠工资。
综上，上班没签劳动合同工作半个月，公司必须支付相应工资。

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