您干了一年多公司都没交社保，维权时需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分员工认为口头约定或同事证言足够，维权，实则缺乏劳动合同、工资流水等书面证据，可能导致劳动监察或仲裁无法认定劳动关系，维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司未交社保超过一年才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，您将丧失胜诉权。3.与公司签订“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，但签订后可能增加维权难度，需额外举证协议是被迫签订的。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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您干了一年多公司都没交社保，以下特殊情况会影响问题处理。1.公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销或破产，您向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因主体不存在无法得到处理，此时您需向公司股东或清算组主张权利，但维权难度会大幅增加。2.您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保，此时您要求公司补缴全部社保的主张可能不被支持，需根据用工类型调整维权诉求。
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您干了一年多公司都没交社保，可能面临以下法律风险。1.社会保险待遇损失风险：若您在此期间生病住院，因公司未交医保，您无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用；若达到退休年龄，未交社保的年限会影响养老金计算，导致退休后养老金减少。2.仲裁时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您从知道公司未交社保之日起超过一年未申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的补缴请求，您将无法通过仲裁途径要求公司补缴社保。
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针对您干了一年多公司都没交社保的情况，您可以通过合法途径维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决公司未交社保的问题。1.若您与公司存在劳动关系且公司未依法缴纳社保：您可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；也可申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的经济补偿。2.若公司拒绝补缴社保：您可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。3.若公司主张您自愿放弃社保：因社保缴纳是法定义务，此类约定无效，您仍可要求公司补缴。

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