国企职工被判刑后是否会被开除，需依据《劳动合同法》第三十九条第六款判断。根据该条款规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”这里的“可以”并非“必须”，是否解除劳动合同，需结合具体情形综合考量。例如，若职工因交通肇事被判缓刑，且不属于职务犯罪、未对公司造成直接损害，用人单位可依据内部规章制度、职工过往表现、社会影响等因素，决定是否解除劳动合同。此外，若法院判决免于刑事处罚，或仅为治安拘留等非刑事处罚，用人单位则不能直接援引该条款解除劳动合同。因此，该法条的适用需结合具体案情，不能一概而论。
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国企职工被判刑后，可能面临以下法律风险：1.被解除劳动合同的风险：若职工因职务侵占罪等被判处有期徒刑，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六款解除劳动合同，职工将失去工作及相应福利。2.劳动争议仲裁败诉的风险：若单位依法解除劳动合同，职工若证据不足或法律依据不充分，可能在仲裁中败诉，无法获得赔偿。3.社会影响与再就业困难：即便未被开除，刑事记录也可能影响其在国企内的晋升、岗位调整，甚至对未来在其他单位的就业机会造成影响。
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国企职工被判刑后的处理，可能受以下特殊情况影响：1.判决类型不同：若为缓刑或免于刑事处罚，企业可能不会立即开除，而是根据其社会影响和岗位性质决定是否继续留用。2.单位内部规章制度不明确：若公司未在制度中明确规定被判刑可解除劳动合同，单位单方解除可能被认定为违法解除，职工可主张赔偿。3.涉及特殊岗位或行业监管：如金融、能源等行业，可能存在行业性监管规定，即便单位制度未作规定，也可能因行业要求而被强制解除劳动合同。
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国企职工被判刑后，若操作不当，可能导致自身权益受损：1.忽视单位规章制度：未查阅公司内部规定，误以为被判刑必然会被开除，放弃与单位沟通或争取机会，导致被动接受开除决定。2.未及时保留法律文书：如法院判决书、缓刑执行材料等未妥善保存，导致后续维权缺乏关键证据，影响仲裁或诉讼结果。3.未经咨询擅自申诉：在不了解法律依据和单位制度的情况下贸然申请仲裁或起诉，可能导致败诉，增加维权成本。若您正面临因判刑而被开除的风险，建议尽早咨询我，我会为您提供合法有效的应对措施，确保您的权益得到最大程度的保障。

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