临时工在周六和周日未出勤可能存在以下法律风险点：1.被认定为旷工的风险：若双方约定周末为工作时间，临时工未出勤且未请假，可能被用人单位按旷工处理，面临扣减工资、解除劳动关系等后果。例如，某临时工与单位约定周六需工作，因个人原因未出勤且未请假，单位依据规章制度扣发当月奖金。2.劳动权益受损的风险：若用人单位违法将正常休息日认定为工作时间，并以未出勤为由处罚临时工，临时工的休息权可能受到侵害。例如，单位未与临时工约定周末工作，却要求其周六出勤，未出勤即被记旷工，此行为违反劳动法关于休息休假的规定。
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关于临时工在周六和周日未出勤是否算旷工，以下是常见的错误操作行为：1.未核实约定擅自缺勤：部分临时工未确认周末是否为工作时间，直接缺勤，导致被认定为旷工。例如，用人单位口头约定周末需轮班，但临时工未注意，未出勤被记旷工。2.未履行请假手续：因个人原因无法出勤时，未提前向用人单位请假，或仅通过口头方式请假且无记录，导致用人单位以旷工处理。3.忽视规章制度：未了解用人单位关于旷工的具体规定（如请假流程、缺勤天数的认定标准），导致行为不符合单位要求。若您因错误操作面临纠纷，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于临时工在周六和周日未出勤是否算旷工的问题，需结合具体用工约定和法律规定综合判断。以下为您分情况详细说明：临时工在周六和周日未出勤是否算旷工，核心取决于双方是否约定周末为工作时间。1.若劳动合同或用工协议明确约定周六和周日为工作时间，且临时工未履行请假手续擅自缺勤：此时未出勤可能被认定为旷工，用人单位可依据规章制度处理。2.若双方未约定周末为工作时间，或明确约定周末为休息日：此时未出勤属于正常休息，不构成旷工。3.若临时工与用人单位形成事实劳动关系，且实际工作安排中周末需出勤（如固定排班）：未请假缺勤可能被认定为旷工。
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临时工在周六和周日未出勤是否算旷工，存在以下特殊情况或例外情形：1.临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方为劳务关系，不适用劳动法关于休息休假的规定，是否算旷工需依据劳务合同约定。例如，劳务合同约定周末需提供服务，未出勤可能构成违约。2.临时工为退休返聘人员或在校学生：退休返聘人员与用人单位形成劳务关系，在校学生勤工俭学与单位形成非全日制劳动关系，其未出勤是否算旷工需结合具体协议和法律规定。例如，在校学生周末未出勤，若协议未约定周末为工作时间，则不构成旷工。3.因紧急情况未能及时请假：如临时工因突发疾病或紧急事件无法出勤，且事后及时补假并提供证明，用人单位可能不认定为旷工。

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