针对您“公司没提前告知解雇且工资45天后给”的问题，可能影响处理的特殊情况如下：1.公司因疫情等不可抗力导致财务困难：若公司能证明因疫情封控、资金链断裂等不可抗力无法即时支付工资，经与您协商一致后延迟支付，可能不被认定为“无故拖欠”，但需有书面协商记录，否则仍属违法。2.您存在严重违反公司规章制度的情形：若公司能证明您因严重违纪（如旷工30天、泄露商业秘密）被即时辞退，无需提前告知，但仍需在解除时一次性支付工资，仅无需支付经济补偿或代通知金。3.劳动合同中约定工资支付周期为次月45日：若劳动合同明确约定“工资于次月45日支付”，且该约定不违反当地最低工资支付周期规定（如部分地区允许最长支付周期为30天，超过则无效），需结合当地规定判断合理性。
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针对您“公司没提前告知解雇且工资45天后给”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未书面确认辞退事实：若仅口头被解雇，未要求公司出具书面辞退通知，后续可能因缺乏证据无法证明劳动关系解除。2.自愿签署“延迟支付工资协议”：若在公司诱导下签署同意45天后支付工资的协议，可能丧失主张即时支付的权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救措施。
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针对您“公司没提前告知解雇且工资45天后给是否合理”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正），用人单位因劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行的，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）；若未提前告知且不符合法定无需通知情形，属违法解除。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。您的情况中，公司既未提前告知（无代通知金证据），又约定45天后支付工资，违反上述法律规定，该行为不合理。
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针对您提出的“公司没提前告知就解雇且工资45天后给是否合理”的问题，这一行为的合理性需结合法律规定和具体情况判断。公司未提前告知解雇且45天后支付工资的行为通常不合理。1.若公司属于无合法理由（如劳动者严重违纪）的违法辞退：不仅需在解除时一次性付清工资，还需支付违法解除的赔偿金。2.若公司符合《劳动合同法》第四十条规定的合法辞退情形（如劳动者不能胜任工作）：未提前30日通知的需支付代通知金，且工资仍需在解除时一次性结清。3.若公司与您书面约定工资延迟至45天后支付且不违反法律强制性规定：该约定可能有效，但需确认约定的自愿性与合法性。

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