根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订），工伤停工留薪期工资计算有明确法律依据。该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位支付。

结合问题，若职工工伤被认定，停工留薪期工资按受伤前工资标准全额发放。用人单位未缴工伤保险的，所有费用由其承担；已缴的，部分费用可报销，但工资仍由单位支付。

此外，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，否则超出部分不被认可，影响工资支付。

综上，停工留薪期工资的法律依据明确，关键在于工伤认定、是否延长及用人单位支付义务的履行。
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处理工伤停工留薪期工资时，以下特殊情况可能影响结果：
1、工伤认定存争议：用人单位对认定结果提出异议，可能进入行政复议或诉讼，导致工资支付责任延迟确定。
2、停工留薪期延长未确认：伤情严重需延长但未获劳动能力鉴定委员会确认，超出12个月部分不被认可，影响工资支付。
3、用人单位未缴工伤保险：全部费用由单位承担，但单位可能拒付，职工需经仲裁或诉讼维权，流程长、成本高。
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处理工伤停工留薪期工资时，常见错误操作影响维权：
1、未及时申请工伤认定：部分职工因不了解程序，错过一年申请期限，无法享受待遇。
2、忽视证据收集：未保留工资条、医疗证明等关键证据，仲裁或诉讼时举证困难，影响结果。
3、盲目信口承诺：部分单位以“会补发”拖延支付，职工轻信后维权难，甚至错过仲裁时效。

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工伤停工留薪期工资问题中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，用人单位停工留薪期满后未支付工资，职工超过一年未主张权利，可能无法获支持。
2、证据链风险：缺乏工伤认定决定书、工资条等关键证据，可能无法证明停工留薪期存在或原工资标准，影响工资支付请求成立。例如，仅凭口头陈述主张工资，仲裁机构可能不予采信。

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