关于“录用童工怎么举报”，具体处理方式如下：
录用童工属违法行为，举报前需确认单位是否非法雇佣未满16周岁未成年人。

1. 用人单位非法雇佣未满16周岁未成年人，违反《劳动法》第十五条，可向劳动监察部门举报。
2. 若用人单位属文艺、体育或特种工艺单位且已依法审批，雇佣未满16周岁未成年人不违法，无需举报。
3. 童工本人或监护人知情同意，但单位未履行审批手续，仍属违法，应依法查处。
4. 童工年龄已满16周岁未满18周岁，属未成年工，用人单位需遵守特殊保护规定；若存在违反条款，也可依法举报。
5. 若举报人身份不明或证据不足，建议先收集证据再举报，以提高成功率。
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针对“录用童工怎么举报”，以下法律依据供参考：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条款现行有效，适用于所有用人单位。

具体适用中，若饭店、企业等单位雇佣未满16周岁未成年人，且不属于文艺、体育或特种工艺单位，也未履行审批手续，其行为已违法。此时，举报人可依据该条款向劳动监察部门举报，要求依法查处。此外，若用人单位虽属特殊行业但未按规定保障童工教育权利，仍构成违法，亦可依法举报。

综上，《劳动法》第十五条是处理“录用童工”问题的核心法律依据，举报人应据此判断用人单位是否违法，并采取相应举报措施。

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