员工辞职后，若工资未及时发放，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓或应当知晓欠薪之日起算。例如，小张2023年1月1日辞职，公司承诺1月10日支付工资但未兑现，其于2024年2月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被受理。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致无法证明欠薪事实。如小王辞职后，公司未出具离职证明，其又未保留劳动合同和工资条，公司否认欠薪时，小王因无有效证据证明劳动关系及工资标准，维权主张难获支持。
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员工辞职后工资支付时间的法律依据，主要来自以下法规：
- 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞职属于劳动关系解除情形，工资支付需遵守此原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若辞职时恰逢约定支付日，公司在该日支付合法。
- 《工资支付暂行规定》第九条补充：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”通常理解为即时结清，但双方约定不损害权益的，可延至下一个工资支付日，否则构成拖欠。综上，辞职后工资一般需即时结清，特殊情况可延至约定日期，但不得无故拖延。
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员工辞职后工资支付可能受以下特殊情形影响：
1. **经营困难协商延期**：公司若因经营严重困难无法按时支付工资，需与员工协商签订书面延期协议，明确时间、金额及方式。公司需证明经营困难真实性，且延期不得损害员工基本生活权益，否则仍属拖欠。
2. **未办离职手续**：员工辞职后未完成工作交接、物品归还等手续，公司可能暂缓支付工资直至手续办完。但公司需在劳动合同或制度中明确离职手续内容及影响，不得无限期拖延或克扣，员工补办后应立即支付。
3. **工资支付争议**：如双方对辞职当月出勤天数、绩效奖金计算有分歧，导致无法即时结算。公司应先支付无争议部分工资，争议部分通过协商、咨询劳动部门或仲裁解决，争议解决后支付剩余工资，避免整体拖欠。
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员工辞职后工资是否需马上发放，需结合具体情况判断：
离职后工资发放时间应遵循劳动合同或公司规定，最迟不超过离职后的下一个工资支付日。
1. **有明确约定**：若劳动合同或制度明确约定离职后工资支付时间（如3个工作日内、每周五发放），且不违反法律强制性规定，公司应按约定执行。
2. **无明确约定**：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，公司应一次付清工资。
3. **特殊规定或惯例**：若当地有特殊规定或行业惯例（如离职结算不超过5个工作日），且不与上位法冲突，也会影响支付时间。

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