员工拒调岗时，用人单位首先需确认调岗的合法性与合理性，再依情况处理。员工拒调岗，用人单位不可直接强制调岗或解除合同，应分情况依法处置：1.若劳动合同明确约定岗位，调岗未协商一致，员工有权拒绝。此时用人单位单方调岗属于变更合同内容，违反《劳动合同法》第三十五条，员工拒绝合法。2.若用人单位能证明调岗系生产经营需要，且调岗后工作内容、薪资、地点等未对员工造成明显不利影响（如行政岗调人事岗且薪资不变），员工无正当理由拒调的，用人单位可依规处理。3.若调岗导致薪资大幅降低、工作地点变更至外地等重大不利情形，员工拒绝调岗时，用人单位需与员工充分协商，协商不成不得强行调岗。

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