关于“入职后签合同要求赔偿是否合法”，需结合具体情况判断。用人单位入职一个月后才签书面合同的，劳动者可主张未签期间的二倍工资。
1. 入职未满一个月：用人单位未签书面合同，劳动者一般不能索赔，法律给予用人单位一个月宽限期。
2. 入职超一个月不满一年：用人单位未签，劳动者有权每月获二倍工资，起算自用工满一月次日，截止补签前一日。
3. 入职已满一年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签，且用人单位仍需支付满一月次日至满一年前一日的二倍工资。
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“入职后签合同要求赔偿合法吗”的处理中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张二倍工资的时效为一年，自劳动关系终止日起算。如小明2022年1月入职，2023年5月离职，2024年6月主张赔偿则超时效，可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系直接证据可能无法获赔。例如小红未签合同且未保留工资条、考勤记录等，用人单位否认劳动关系时，因证据不足难以获得二倍工资。
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“入职后签合同要求赔偿合法吗”在法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
入职后签合同场景中，若用人单位自用工之日起超过一个月未满一年才签合同，符合上述法条“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，劳动者要求支付未签期间二倍工资赔偿合法，用人单位应依法支付。
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“入职后签合同要求赔偿合法吗”的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位有正当理由延迟签合同：若因不可抗力、政策调整等客观原因导致无法在一个月内签合同，且在原因消除后及时补签，用人单位无需支付二倍工资（非主观故意延迟）。
2. 劳动者自身原因导致未签：若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位已书面通知且载明签订期限等内容，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿或二倍工资（责任在劳动者）。
3. 非全日制用工形式：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，劳动者不能以未签书面合同为由主张二倍工资。

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